ФЕдЕрдция
российскдя
Иркутская область
ММИНИСТРАЦИЯ
муниципальное
Усть-Кутское
образование
666793, г. Усть-Кут,
ул. Халryрина,52
тел. 5-74-97
факс.5-76-04
e-mail; рriеmпач@аdmiп-чkmо.ru
от 12 мая 202lr. N9 1_0- /О6+
Об уведомительной регистрации
коллективному договору
Заведующему Муниципальным
дошкольным образовательным
учреждением Щентр развития
ребенка Щетский сад ЛЬ4б
Усть-Кутского муниципального
образования
С.А.Чивтаевой
Уважаемая Светлана Александровна!
В
соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Российской ФедеРаЦИИ
проведена уведомительная регистрациrI коллективного договораМУницИПаЛЪного дошкольного образователъного )п{реждения I-1eHTp развитиrI ребенка.Щетский
сад J\b46 Усть_Кутского муницип€tJIъного образования на период с 01 .04.2021г. пО
з 1.03 .2024г.
Щата
регистрации 12.05.2021г. регистрационный номер ||lЗбк,2|.
Условия коллективного договора, ухудшающее положение работниКоВ
ПО
сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми ак_
тами, содержащими нормы трудового права, не выявлены.
Заместитель мэра Усть-Кутского
муниципального образования
по экономическим вопросам
Подг. Василькова Л.В.
57057
Ф.И.Щаникерова
Мупrц".ruльное дошколъное образователъное
учреждение
Щентр развития ребенка !етский
+Ъ
"ад:Vq
Усть-К},тского }4}чl{ципа-цъного образования
_
666785Ирк},тская область,г.Усть-Кр,
ул. МК-83, д 3
телефон, факс: 8(395б5)б1 27 l. Е-mаii: mdo]
сr ds46@щаil.ru
с учЕтом мотивировАЕного мнЕниlI
выборного органа первиIIной профсоюзной оргшrизаIцпа
прOтоколзаседаниrIIТПОN9__"от
от(
01 >
заведуюrrirлй
04 202tг
УТВЕР}К,Щ,{Ю:
д/с 46
:itrТ:|trЗ|fuтн;"ъ;йJ-"
УКМо
Цrrртqрпо
принlIт
общrпл собрапием ?iрудового коJIJIеIсгива
Ng 46 УКМО
МДОУ IdPP 1с
ГIротоколзаседаниrI
Ns_4_oT от( 01 > 04
2021г
*
КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР
С 01"04.202tr
шо
31,03.2024r
ИЁk-i
ry;yr-wf*o
митет по экономике, социалЬно,довь}м
гор.
Усть-Кр
отношениям и
/
1.
0бщпе положенIIfl
1.1. Кол.гrективrшй договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом
РФ (д*ее
РФ), ФедеральЕым законом w 29.|2.2аП N 273-ФЗ "Об
образоваlми в Российской Федерации", иЕыми законодательными и
Еормативными цравовыми актrlми с целью определениr1 взаимнъD{
обязателъств работЕиков и работодатеjIя по защите сOциt}пьно-трудовых
прав и профессион€}Jьных интересов работников в Учреждешtи и
установления дошолнительных социаJIьно_экономических, правовъD( и
профессионаJIьнъгх гаранrиЙ, дьгот и Ереимуществ дJuI работников, а также
по создtlнию более благогlриятных условий труда по сравнению с
Ж
установленными законами, иными нормативными правовыми акт{}ми,
отраслевым тарифным соглашением, регион€tльным и территори€шьным
согдашениrtми.
1.2. Наgтоящий коллективный договор закшочён между работодателем и
работниками и явJuIется шравовым актом, регулирующим социitлъЕотрудовые отношения в Учреждении.
1.3. Сторонами Еастоящего коллективного договора явJIяются:
. работодатель Муниципальное дошколъное
образовательное
Учреждение Щетский сад ]ф 46 Усть-Кугского муниципаýьного
образования (далее Учреждение) в JIице gго представитеJlя Чивтаевой
Светланы АлександровЕы заведующей Учреждеýием ;
. работники Учреждения, физические лица, сOстоящие в трудOвых
отношениJIх с Учреждением, в JIице их представитеJrя - профкома.
1.4. Коллективный договор сохра}uIет своё действие в слуraе изменениlI
Еаименования Учреждения, расторжениJI трудового договора с
руководителем УчреждениlI, смене руковOдитеJIя Учреждения.
1.5. ГIри реорганизаIs,Iи (слиянии, Ерисоединении, разделении, выделении,
преобразовании) Учреждения коллективный договор сохраняет своё
действие в течение всего срока реорганизации.
1.б. При ликвидации Учреждениrt коллективный договор сOхра}шет своё
действие в течение всего срока проведениrI ликвидации.
1.7. В течени9 срока действия коJшективного договора ни 0дна из сторон не
вгIраве прекратить в одностороннем порядке выполнение принrIтых на себя
обязательств.
1.8. В течение срока действия коллективного договора сторOЕы вправе
вносить в него дополнениrI и изменениrI на осIIове взаимной логоворённости
в порядке, установлонЕOм ТК РФ.
1.9. Пе,ресмотр обязательýтв настоящего договора не мOжет гIриводить к
снижению }ровýя социЕtлъно-экономического положения работников
Учрокдевия.
1.10. При смене формы собственности УчреждениrI кOJшективный договор
СОхРаняет своё деЙствие в течение трёх месяцев со дIý г{ерехода прав
собствешости.
1.11. Настощй договор вступает в сиIгу с момеýrа его подшисания
стороЕilми.
|+=-
l.|2. Переченъ лок€}JьЕых нормативных актов: содержащих нормы трудового
IIрав&, при rrришшии которьтх работодатель
уштывает мнение (принпмает по
согласованию) профкома :
ГIравила вн}цреннего тудового распорядка;
. СоглашеЕие по охране труда;
. ГIоложение по оIшате труда работников;
. {олжностнiи инструкция;
ГIеречень rrрофессий и долхсностей работников, имеющих право на
обеспечение специаJьной одеждой, обувью и другими средствами
иIIдивидуаJьной защиты, а также моющими и обеззараживающими
средствами;
. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиl{ми труда, для установлен}UI
надбавок к заработной плате.
1.13. Стороны опредеJuIют основными формами }п{астиrI рабогников в
управлении Учреждением через профком
. проведеЕие консультаций с работодателем шо вопросам принrIтLuI
лOкiшьньD( нормативнъrх актов ;
. пол)цение от работодателя
вопросам,
информации
непосредственно затрагивающим интер есы работников ;
. обсуждение с работодателем вопросов о работе УчреждениrI, внесение
предложении по ее совершеЕствованию;
. обсуждение
I1панов социалъно_экономического развития
Учреждения;
. )rчастие в разработке и принятии коJшективных договоров;
иные формы, оrrределенные Тк РФ, иными федеральными законами,
коjшективным
Учреждения,
докумеЕтами
учредитеJьными
договором, соглашениlIми, локапьными нормативными актами.
1.|4. ,Щоговаривающиеся стороны признают, что основными приIщипами
данного коJIлективного соглашениrI явJUIются :
. социilJьнOе партЕёрство и взаимное ражецие стороЕ;
. соблюдение Ёорм трудового законодательства и педагогшIеской
этики;
a полномочность шредставителей стороЕ;
a равноправие стOрон;
о добровольностъ пришшия обязательств;
. реалъность обеспечениrI принимаемых обязательств
1.15. Заключившие коJшективный договор стороны несуг ответствеЕностъ за
выпоJIнение принrIтых обязательств в порядке, устаЕовленном деIlствуюrциNI
законодатеJIьством.
В слу{ае невыполнениrI обязателъств со стороны работодателя профком
ii}leeT ilраво:
о применrIть общественные формы воздействия;
о ставить вогlрос перед Учредителем о несогJIасии с действиями
работодателя.
.
.
:
.
В слуlае
невъшолнениJI обязательств со стороýы Профкома работодатеJIь
имеет гIрав0:
. информироватъ рабOтников, учреждения
обязателъств со стороны гrрофкома;
.
о
невыIIоJI}Iении
вЕосить цредложения гtо переизбранию профкома на собрании
гryофкома.
всех
|.16. Рuбоrодur.о" обязуегся знакомитъ с коjшективным договором
вновЬ принимаемыХ на iабоТу, профком обязуегся рЕlзъяснятъ работникам
ID( трудовых
положения коJшективного догOворъ содействовать реапизации
прав.
2. ТруловOй договор
изменения и
2.1. Содержание трудового договора, шорядок его зашIючения,
рФ, другими
с тк
расторжения опредеJUIют в соответствии
и не
законодательными и нормативными актами, Уставом Учреждения
могут ухудшrхтъ положение работников по сравнеЕию с деЙствующим
трудовым законодательствOм, настоящим коJIJIективным догOвором,
в
трудовой договоР закJIючается С работниКом В письменноЙ форме двух
и
экземIIJUIрах, каждъй из которъгх подписывается работодателем
основанием для Езд€}ниJt приказа о
работниКЪм. ТруДовой договор явJIяется
трудовом договоре огOвариваются сущsственные
приеме на рiботу.
рФ, в том числе, режим и
уýловия, предусмOтренные ст. 51 ж
Условия
ilродолжитепьнЬстъ рабочего врсмени, льгOты и компеIrсации,
сторон и в
трудового договора могуt бытъ изменены толъко по соглашению
IIисьменной форме.
2.2. Работодателъ обязуется:
. оформить трудовые отнOшениJI IIри цостуfiпении рабOтника на рабсту
зашIючеНием труДового договора в IIиQьменной форме;
. оформлять изменения условий трудовOго договора lrугем составления
и работодателем,
дополнитеJьного соглашениrI между работником
трудовOго
явJUIIощегося неOтъемпемой частью закJIюченного ранее
договора, и с у{етом положений коJIJIективЕого договOра;
в
. закJIючать срочньй
трудовой дOговор только
в
случаfli
ТК РФ;
. накJIадыватъ взыскания на работнЕка ипи ролънятъ еrо
предусмотренItых ст. 59
.
за
невыполнение работы, входящей в его цепосредственныо должностные
обязанности. П*реuод на другую работу без согпасия работника
в трудовом
доIIускается лишь в том слупе, который указан
законодательстве;
сообщать профкошrу не ilозднее, чеt"I за два iliесяца до начала
проведения соответствующих мероприятий по сокращению
численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с рабоrниками в соответствии с п,2 части первой
.i.Bt тК рФ в письменной форме, есJIи решение о сокрапlении
численности или штата работников может гIривести к массовому
.
.
месяца;
IIредставJUIтъ в профком не позднее, чем за З месяца шроекты приказов
о сокращении числеЕности к штата работников, список соцращаемых
доJDкIIостей и работников, пс,речень вакаЕсий, шредполагаемые
варианты трудоустройства;
обесгrечить преимущественное право
на оставление на работе при
При равной производительности труда и квалификации предпочтение на
оставление на работе имеют помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ:
- лица предпенсионЕого вOзраста {за2 года до пенсии);
- одинокио матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 16 лgг;
- работники моложе 18 лег;
_ Еагражденные государственными Еаградами в связи с шедагогиrIеской
деятельностью.
-высвобожденным работникам предоставлять гарантии и компенсации,
цредусмотренные действующим законодательством при сокращении
1мсленности иJIи штата.
2.3. Профком обязуется:
. осуществJUIть коýтроль соблюдения рабOгодателем действующего
законодатеJIъства о труде при закJIючении, изменении и расторжении
трудовых догсвOров с рабогниками:'
. представJIять в установленные сроки мотивированное мнение о
расторжении работOдателем трудовых договоров с рабOтниками;
. цредцриниматъ предусмOгренные законодЕtтельством меры по
предотвращению массовых сокращений работшлков,
2.4. Работодатель обязан ознакомить кtDкдOго работника с Уставом
Учреждения, rrравиJIами внуц)еннего трудOвого распорядка и иýыми
локалъными
актами,
действующими
в Учреждении?
под
роспись.
3. Рабочее время п время отдыха.
Стороны пришJIи к соглашению о тOм, что:
3.1. Рабочее время работников оцредеJIяется Правилами вн}цреннего
трудового распорядка Учреждения, графиками сменности, угверждаемыМи
работодателем с }EIeToM мнения (или по согласованию) профкома, а также
условиrIми трудового договора, коллективнсго договора.
3.2. В соответствии с действующим законодатеJIъством РФ
для
пеJагогических работников
устанавливается
сокраrценная
часов в неделЮ за
про:олжительностъ рабочего времени - не более Зб
ст авку заработнорi платы (дол;кностной оклад).
В зависимости от должности и (или) специiLlIъности педагогических
работников с у{етом особенностей их труда продолжительность рабочего
вре}Iени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
ОПределяются улоJIномоченным ГIравитеьством Российской Федерации
федеральЕым органом испоJIнительной власти. (IIриказ Минобрнауки РФ от
i1.05.2016 N 5Зб "Об угве,рждении Особенностей режима рабочего времени
И ВРемени отдыха педагогических и иЕъDt работнлжов организащий,
ОСУщеСтвJuпощlж образователъную деятельностъ", Приказ Минобрнауки РФ
от 22.12.2014 N 1601 "о IIродоJDкительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы, за ставку заработной платы) педагогических
работников").
3.3. Для Женщин, работающих в УчреждеЕии, устанавJIивашся 36-часовая
'недеJIя, если менъшая продолжительность
РабОчая
рабочей недели не
предусмотреЕа дJuI них федераьными законами.
3.4. Для работников УчреждениrI, в том числе работниками кругдооугочной
lрупгlы устанавливается 5-дневная непрерывная рабочая неделя с двумя
ВЪDtОДными днями в неделю (суббота, восщресенье). Сторожам, работникам
КРУГЛОСУГОЧнОЙ группы рабочее времJI устанавливается согласно графика
сменнOсти.
3.5. Неполное рабочее время (неполrrый рабочлй день ипи Ееполная рабочая
неделя) устанавливается в следующЕх слуIаfl(:
- ПО СОглаптеIil{ю между работником и работодателем;
- по гlросъбе беременной женщины, одного из родителей (оuекуна,
ПОЕеЧИТеля), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет фебенка иЕвilJIида в
возрасте до 18 лет), а также лица, осуществJUIющего уход за больным
IШеНОМ Семъи в соответствии с медициЕским закJIючением, выданншм в
ПОРЯДке, устаIIовленном федералъными законами и иными нормативными
цравовыми актами Российской Федерации. При работе на условияJr
НеПОJIНОГО Рабочего времени оIшата труда работника производится
ЦРОПСРIS{ОНilЛЪНO rгработанному им времени или в зависимости от
выпоJIненного им объема работ.
3.б. ПРОДОЛжительностъ рабочего дня, непосредственно предшествующих
нерабоче}Jу праздничноl\4у дню, уменьшается ца один час.
3.7. РабОТа
В
ночное время выполняется сторожем
и
работниками
кр\т_-Iос\,точной группы Учреждения. Ночное время считать с 22.00 до 0б.00.
3.8. Работнltкrt могуг привлекаться к сверх}рочным работам в порядке
\,.,тзновJенном Тк РФ.
3.9. Прltв;rечение работников к работе в выходные и нерабочие прitздничные
jil проilзвоJится с to( письп,iенного согласия в слу{ае необходимости
jыпо.lненiш непредвиденных работ, от срочного выполнениrI которых
::tsiir-'lп в Jа]ьнейшем нормаJIьная работа организации в целом или ее
стр\ктурных подразделений.
ппттв.-теченlrе работников к работе в выходные и нерабочие прiLздничные
-_-.,: ljез Il\ сог-lас}UI
допускается в следующих случаях:
, -1я пре_]отврашеншI катастрофы, производственной аварии либо
'- ; _FJHeHIui
пос,те,lствtтt1 катастрофы, ЕроIдзводственноr1 аварии или
: _ :e.-]bнbl\
:, _
iг\Iшiного ое_]ствIlя
:
о
дJuI предотвращениrt несчастных сJýлаев, ун}tчтоженuя ипй порчи
имущества работодателя, государственноrо ипи }гуниципаJIьного
имущества;
, для выполЕеЕия работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайIIого или военного шоложения, а также неотложных
работ в
чрезвычайных
обстоятельств, то естъ В сл)п{ае бедствия иrгr,r
условиях
бедствиЯ
(пожарЫ,
наводнеЕия, голОд, землетрясения, эпидемии
}црозЫ
или эшизоотии) и в иньDt cJýлallx, ставящих под угрозу жизнь ипи
нормttльные жизненные условиrI всего населениrI или его части.
. Привлечение работников к работе в вьгходные и нерабочие
празднЕIные днИ произвоДится по IIисъменЕому распоряжению
работодателя.
3-10. ОсуlцествJUtть прквдечение работIlиков к вьшолнению в оргаЕизацIUIх в
сфере образования ремоЕгно-стоитеJьньIх, иЕъrх хозяйстве"цurх
работ, не
ВХОДЛЦИХ В КРУГ ОСЕOВНЫХ ОбЯЗанностеЙ, только с |4х согласиrI и за
дополнителъ}rую плату.
3.11 Время перерыва дJU{ 0тдъD(а и питаЕиlI и его
кснкретная
цродоJI]китеJьность устанавлкваются правипами вн)rтренкего трудсвого
распорядка. Работодатель обеспечивает работниrсам возможIIостъ приема
шщи в рабочее время однOвременно с воспитанЕиками. ПродолжитслъЕость
рабочего дня или смены в этом Сл)пrае не удлиняgrся.
3-12_ Работникам предоставJUIются ежегодЕые оIшаIIива9мые 0тпуска
продоJDкитепъностью: у
техIлиIIеского пepcotlaJla - 44 календарных
дня,{основной отпуск 28 календарных дней
16
дополнительный
кЕшеIцарнъIх дней), у педагогического персонала _ 58 катlендарных
дней,
(основной отгtуск - 42 каJIендарньгх дш и доIIолнительiшй _ 16
калеýдаРнъD( дней), У учитеjIя-логопеда - 72 калеtцарЕых дrя, (основной
0тпуск - 56 каJIендарных дней и дополнительный - 16 календарных
дшеф.IIостацовлени9 правительства РФ }lir 46б от 14.0.2015 г., ст. з2i Тк
рФ). Очередностъ т'редоставления оплачиваемых отпусков определяется
с2кегодIiО в соответствии с графиком отпусков,
угверждаемым работодателем
с учетом мнениrt профкома не позднее, чем за две недели до наступлениrI
калецдарного года.
3.13. Право на использоваЕие отпуска за первый год
работы возЕикает у
и
-
эаtlотника по истечении шести месяцев его непрерывной
работы
в
\-чре;к:енилt.
3-14. Ежегодlшй опла,птваемьй отпуск должен быть продлен ипи перенgсен
па друt-ой срок, опредеJI;Iемый работодатеяем с
у{етом пожелаrпй рабЪтrrrака,
в qlгучаrD( времеЕной негрудоспособности
работпrжа.
Есjш рабсrгнтжу cвoeBpeмet{Ho не бьша щроизведена оЕшата за BpeMlI
епегоЕого оIшачиваемого оЕryска лlибо работmс был предупрежден о
lpýdeElr
этого oTITycKa поз.ttЕее чем З€t две ЕедеJш до его Еач€шъ то
рботолатегь Ео IIисъмеЕному нUIвлеЕию рабогжа обязад переЕестп
еrегощй опгrачr*аемьй оЕIуск на щ}ryой сроц согласоваяньй с
IIачЕlпа
mбgгппrсош.
соглrtшеЕию между работником и работодателем ежегодный
одна
оIшаlIиваемый отпуск может бъrгъ разделеЕ Ita части. ГIри этом хотя бы
из чаýтей этOго отIIуска дOjDкна быть не менее 14 ка"шендарньгх дней, отзыв
с его согласия. НеиспользованIIая в
работника из отпуска допускается тOлъко
связи с этим часть отпуска должна быть цредоставлена Ео выбору работника
в Удобное дJrя него время в течение текущего рабочего года или
3.15,
По
присоединеЕа к отгryску за след}rющий рабочий год,
гшаты в
3.1б. Работникам предоставJIяется отпуск бсз сохранениf, заработной
.
.
.
.
.
.
дJIя прOводов детей в армию
-2 жlя;
в слуIае свадъбы детей работника - з дня;
регистрации брака - до 5 кtшендарнъD( дней;
i**,pr" близких родствеЕIIиков - до 5 калеIrдарных дней;
14 дней в году;
рабсrгающим пенсионерам шо старости - до
З5 календарнъD( дЕей
}л{астЕикам Великой отечественной войны - до
Г.оду; работающим инв€шидам - до 60 календарньгх дней в году-
3.17" "Исчиоление среднего заработка дJUt оплаты ежегоднOг0 oTITycKa
призводится в соответствии со ст. 139 тК РФ, иными нOрмативными актами
флерапъных органов власти.
j.18.- ОдномУ из родителей (опекlтлу, попочителю) для }хода за детьмиинвzLшцами IIо его письменному заявлению IIредоставJLIются четыре
которые могуг быть
доIIоJII1итеJьных оIшачиваемых выходнЬD( дIIя в месяц,
ЕспоJьзованы одниМ из укжаЕных лиц либо рttзделены ими между собой по
шr усмtrIреIrию.
3.19. Профком обязуется:
.
осуществJIять rtoнTpojть соблюдеlrия работодателем законодательства о
труде в части рабочего времени и времени отдыха;
(или
представJIять работолателю свое мотивированное мнение
согJасовывать) при формировании графика отпусков;
ос}-цествлятъ ,rро6.оозныйi контроль соблюденрtя требованей ст, 1 1З
рФ при привлечении к работе в исключительных сл}пrаях в
тк
выхоJные и праздничные дни;
ос}.lцествлять представителъство и защиту законных прав и
членов профсоюзов в органах по
}{нтересов работников времени и
расс}lотрению трудовых споров tlо вопрссам рабочего
вре}{ени отдыха.
4. Оплата и нормированне труда
CTopoml исходят из того, что:
работняков Учреждеrтия осуществJuIется на основе
сДtrоло:дешя od or-ure труда работников МДоу црР д/с Jф 46 УКМо),
пFшrгого Еа заседании трудового колJIектива (протокол Jф з от 13.01.2020г
{l. опrата туда
r!тсрrдеЕногOприкаЗомЗаВедJ.ЮТТ{егоG\98отlб.01.2020г)сУIеТоМ
шrшшроваffiого мЕеЕия ГIрофсоюза ДОУ.
8
иI,^{ихээьиJеtr{иIfх
ииllilgосо э хкJJонJээи{ g ,{roged
€ý
щ
i}шrшиgоm}{
rч.т.вlтrяя{7
i(g эинэжоrиdц) (вrээлt о.tэьоgеd ииПеrээшв) BгXdr 4иаоrоf иi{нэг]
ионqlrтиПапс еrеrчir.,tgэd ииhиIfвн иdu BYfdr ишкиsоrсr( ииIrlнtlrelrdон -,
roged gol7plg хIsнhиri?d KriE 'BEtdr ииаоiгэ{ ихнэПо иончirвиhэпэ и{ЕIвrчг,it:;
o1I коннэIfаонвrэz( 'Iqtвrш цoHrogвdBa ихflвIс '(вVвrхо оJонJэонyгtll
вtrвrхо sоrнэПоdш ч Io adaшcBd s BY,(dr ииtrиsоrсd иwIчнэвцо (Illli
и иlцIчн[эds э xBroged вн иiIчIвнвt,'еftес о:охэrэЕ иIвхинJоgвd IчrвrгшIча ( 1
:вdэrхеdвх оJонноипвонэ tt lro ч
JвшшIчs IsЕиs эиГпоilЕэIfэ ксIоIвsишsgнвJоz( еVвэ оrохсrэЕ швхинJоgвd ,L,r
,оIинаЕжаdьd хIqннаyааоЕ' yоlldэ ш
цIчяонsшп €н и Yo: 4rI8оэнениф чиПfхаI вн ъинuя'оЕеdgо о:ончIгэJинЕоI]ог
иинэЕжэdьr{ иинэшонJо а еrэхЕоr9 оJонIсэш и uл,ажVолg оJонJсегоо
slэчrэIвЕвgо хIsнIэжYоtg flоIииIиIf xeшaYadrr g 'кинеflоовdgо оJонilrвпиПипtlt
озохэ,r,{у-чm^ иlлнэrrsвdtrdощеэ oJoHJcO}4I BHBrdo иr-\IвJхв rllцrsаоgвdш
ииtlqнsиIеltdон эIfсиь иtоJ { 't{оаlсчrаrеYонохеg иtоннэIfgонеrэf 'эхtrrdош
а rэrиYоsgиоdп вЕеэ о*тохэrаЕ 8охинJо9вd lчrвrrrr 4онл.о9вdus rиПsсхэrни ,9,и
rинв{о rз dgo о.lонslrcпиГiинrtш о :охэr{у- чr э д
ииfiвdrоинииtЕу иiоIхв lдtчgоsвdп шIqнsиlgшdон хrчлtэrrгэEэdшо Охвdэлtgтd
и эхYrdош s еrвшшоY кэrиYоsяиоdrr 'и,r,эвrrgо иохэr,,tхdи s эIвшtr goHrogBdBt
иончffвиlинииl о шаинэшзlfJоJ иllчнqlгЕнои-rэd и ииГrвdэYэб иохэиисюd
lлоэхэЕох иtнаоYr(dд с ииsIсIэsJооэ fi оJоннэrsонеrэf 'BEddr IчJBL{Io
udэшr-вd оJоЕiIшвиIиниш эжин JеIшIчg хrчнноиПgснопшох и хиПоrrtdиr{лоtиrэ
l,tол.эьd с хrчdоrох 'tqл,€lпl цонrо9вdвs коннэrэиheн ихсэьи.rхвф dэшgвd
'(иrэоннеrr9о эtчsоЕrtdJ) eE{d; tчшdон идишgинrошIчs и инэrцаdя о:эъо9вd
,tшdон Пgоэw вЕ шишgвlоgвdrо о{iIIсонrоп 'еЕвс о,rохэl,э[ швхинJоgвd ,ý,р
l
l
,
,k
эинэжоrиdш) rинвsоtЕd9о о-rонsrвшиПинdлt о-rохоltу-чrэд rтиПвd;,оинрlиiЕ\,
иIоJхв lдIssоgеdll иiннflиruшdон хrswэыгэ?эdшо 'хеdэшсвd и ахYrdоп а 'еdэяаз
о:эниеdу швноgвd х хIqннанsвdиdш ОхglJонlсэw s rчrogBd ж€r,э Еs ихsз9Евн
цонrнэГtоdп и еrнэиГrиффсох oJOHHoи€d шэинэнэлtиdш с'lдоаlэчrгэrвYонохеЕ
l,tlчнчrвdэYаф оJоннэIfаонеrо,,t 'вYfdr IчJвIfпо еdэшýЕd оJончIfзиIини]{i
aHgodf gн frешп ol{HrogBdeg о,tэIпоrвь,ftгош 'BVgdE€d о:оsdац о-tэъоgеd
ииэсэфоdш х швшп.dd"l шrчнноипвхифиrвтх-онqrвноиоэафоdп orr еЕвэ оJохэJэг
шохинrоgвd lчл,BIш
ииПеиГrнаdэффиr sнэяоd,t коrаgstsrиьi
иoH,logBdвa
eVEx oJo)IcJэE аохинrоgеd IчIuIш
иинufiоdишdоф иdш ,r,t
цонr,о9еdеt
,(1 аинэжоrиdц) егвэ
о.lохэ"l.эЕ sохиндоgвd еП'fdr эIвIfцо 9о иIэинэжошош э ииаJсJэаJооэ s 'ег{dl
иIсонжоrэ Io иIсошисиflвЕ а ииПеиПнэdэффиГ хи кинэhэIIсеgо тцоr,эьd э 'Jx[I s wrlннэhоIlгхg эн 'lдtrlзонжrгоY оп в 'Qуц
хlsнноиПвхифиrгеях)
цаняой
ээtгutr)
IпIfdJ хrsнноиПuхифиrзах
хIчнчIffнол-rсээфоdtt
fixtr
э8онсо ен ишеdоsо,IоY ишrsgоY.{dr ксrоlвsиrsзнЕJэf вЕвз о:охэrэ7 аохинrоgвd
IsJешш goHrogBdB€ хоssIJ '(яоYвrгхо хtчнrэонжrrоЕ) аоЕеrгхо нdэшsвб ,Е,г
(еГrrээпr {ниsогош
оrrtsdэп еа иьвЕtss эrсоп канY g1 tэdаь ,a,r) иllчнrэьэеd еа оJэПо{fЕэrrс 'зпgээl^i
вIfэиh €I fниsошош olddors ва 'вПьсэlд оrэГпr{хэr вIfсиь 8Z кэIавffиьвIfIIIчg
(еrlЕсаиi
,ltвхинrоgвd
Аниаошоп оrfsdэп €t
B.reIгII KuHrogвdug a,r
р
ииээииIох flвJ,эоэ в ,ииJэииiох 8онэIfъ и 'вГ€J оJохэIэГ чIjэlliГt-lвсL,;;
бclatsшtlts }^{Iчdоlох 'иисэлtlцох rrэlsгээгэdц tи кэrэ,(dииrdоф ыiJ]IIj\,]\r
,иаиээишох KэrotBsrtdlвir:_,г.]
,r(rвэ ,{охэIэtr s у,iэинвdgоJ wип9о
ионнЕrtоэ
ЕхинJоgЕd о;оtrх<вх иIэонiIшэJкаЕ иJэонgиIхэффс ииdэrиdх и иLгэIвЕ?чоLI ,lI,t
,агтL]"_:
Lo o^ge ог эdэлпrgзd g tчrвшI иoHrogBdBE эхsеtэ '(ftrвrгхо fшонrсонжгог ) .i-lT :,
х иинэtпонJо iлIонJнэпоdu tI оgиIi эdэнsud I4IoHJo{IfoэgB s rэr,эвgиrgЕн€t_-",.i :-,вЕ rlrоgзd lцв.lоrи oIJ IвIflIIчg хIqнqrвитдэdtr dэшаед ,инэшаdа dlrioHHero9Bii-,:
ончrЕноиПdоrrоdil Yоr е€ rчrоgвd иI€JоIи oIJ IчI8IIIIIч8 эtчнчtтll;iэ j-ызi{IеgрIh€liшItlа r.,t-tо1,lt iчrоgеd квrвrsr.,{gэd ош еГзэ о-rохэrэЕ ,tехинIооеd ,tI,r
, (вЕвшхо
Jo o/o0Z оtr) roged иIи хIqI\iэынгоLiIчЕ
иJJонжеs и вхинrоgвd иIэончIfэJкоJэошвс sнэцэIэ Et ItIJвLгtIIчs (9
1(9 эинэжоrиdц) эиrиstsd эонqffвноиоээфоdrr в€ tчJЕL,шlsв iс
irsrooBd иi€Jоr,и ош IчIвIшIча эIsнqrеилr;эdш 1;
i(вYвtгхо ro %0€ оЕ) rogвd хнwэrнIfопrlg оtIJзаhвх ЕЕ IчJвIшIчн (g
:,(хsеrс fнГо еý иIэh эаIIо9 эн он 'tчrоgеd drээlt fлtонgонэо
ош ихsglс ltохинrоgвd gоша€шинuЕ ихоаьиr,хвф Jo иIэоу\iиэиflЕ, s ,S
ииsJэJэg.lоос а tчrоgвd иохсаhиJоrвYаш gонянdэdllэн жеIс еt IчIвL]IIчя (;
i(вГеrто Io 0 о0!
оЕ эdэшgud а) Iчrо9sd rsдеrsк,{tэd эихоэIqfl и чIсонаиснэJнIл вЕ IчIвLlшIss (i
в dэrхе dвx o.ta гп ot.,{ dи r,,( шиr э IB IjII Iч 8 IчIl i 8
эиПоr{Еэшэ rэ"t,оIеsишsвнвIс{ вYвс о,rохэrэY швхинIоgвd '
ихdвн и rин€gогвdgо
l
9tZбN
Фd
gаJ.оdоrоиниiлl иrоьтхиtlц
а иинваоr-вdgо
'<<ииhеdоYэg
4охэиизсоd
Io ииПвdоYэр gохсgиээоd
,
9о >
о
ЕtZбN еYоз T,|0Z rdgехаY бZ
иIонохвЕ wrsнчrвdаЕэq с ииsIэJэtIIоос s чIrIfаJаэПrtоо ишIсонжцоЕ ш{и
шIчшаешинвý gохинrоgеd хихээhиJоJвtrэп rиslс.r,аsJоос rинэYжdэsJtrоц
хкrгэtl s
,
иdп
'qlд xI
яохинr,о9вd хюIээьиJодвYаш ииПвrоаrrе ddfЕаЕоdц о
эrчsdэцs rнsоdrt о-tэПоL(sIс Jэ slooc rинu sotedgo иинэ bdrorr
аЕннэdlошсfVэdrr 'ииПвонэшиtох и ииrнвdв: 'rинвgогвdgо
,fuogBd шиIпшеIпэr{sос 'пiвхинrоgеd чJиIffl€r,соYэdц .
lдэиноьr{rгоrr
э
,rчrоgвd
frээlt
orr .{л,вrгrr orrfu.r.ogвdea '(чrэонжшоЕ) tчrоgвd о,J.сэш шин вý sJ,rнвdхоэ
ииhвхифиIIвах винэшItlffош шгY вхин-Lоgвd rинэrгsвdшuн эеь.,tffэ 8
.
,ииfiвхифиrЕg}I rинэuIFIаоп
нойх Ен яохинr,о9вd )G.{хrэъиJо-rвЕэrr srшгsвdшвн 'иинаЕжэйd
{ шнннэшsонвJоd Оисохифвdr с ии{IIэJ'э{Iооэ s 'еYоl иdr а вggd
о.rонYо 'эхаd ан gсхинIogвd хихоэъи.rо.rвYэrr оrиIrвхифиlгеяя чrвIшqsоII .
rол,эdrrgо qlrаавYоrоgвd :гý
,sинэrжэdъд rиrиаrzd sиrхэшоdэrr нолаъd о Eor
цlчIГжвх Ен каJJонsшвиПапс и Fиэхбфоdir хIsr\iиYохgоэн sнэъэdэu 'аохиню9вd
ииIrвхифишвsх rинэшнаоп и ихsоrо-IYоrrэdэп 'аохинr,оgвd rинвяосаdgо
оJонqшноиэсэфоdш оJончIгэIинrrоrrоY и 'ихsоlоJЕош цончrвноиооэфоdп
нпrdоф
rаrlrаVаdпо впrохфоdrr rинанш шоrръ,d
sшэrвrlоrоg€d ,a,9
,rинэYх<эdъд Yж,(н rlrY яоdYех ихsоrо-IYошэdэш ll
ихgоrоJЕош
srоои{иYохgоэн r,эrrгэЕэdшо sшэrвЕоrоgеd ,I,ý
4ончш?ноиэоэфоdIr
:otr''шоI s оmнэш€Iшос я иrrшиdrr rчноdо.rз
:
с
lлиhвхифпIгвfl)I еиýаmнsош
и ахsоr,олtsопаdаrr бgхgоlолtsоrr rсвнчIfвцоисrафоdrуs
,кин€sоЕвdgо
еЕdft,
о
яоl*tнrоgвd
IчJвIшо rоrшIпоruовх 'x€JxB rсqrrgиrвшdон хrчsоsвdш хrчrциYоsп
шохфоdш чrвsоdишdофш оцнэшэdяэоsо rэrэdаrgо чrгал,uYол,оggd ýZ,?
,'rвIшIq{ хиfiоtddиrгdишаr.с
еIfэиh
иIоI fl 1q&вш gонrо9udвя uЕноф grэVэdо иинвsоYохэвd о иинвd9оо rtэIпgо
l,tохфойr и 8охин.rO9вd ч;вяоdиrчdофни roradcbgo чrrэr.вЕOrоggd ,?{,ч
8н
v
i
хIsнЕаdэъоэнs Оао>панл.оgвd иинз{оаlэsrэJэtrиsоо хихэаъиdrви)о{сrr
хýнчIгаIваr9о'аоЙошсо хихсниIrиYэrц кlшrlшэJЕýrgо хи-r,tdГsоdJонэо
хияониЕиtsэrцт '(иlоончrгаддэV gояоtrfdl эинэъаr, я) хихоэьиyоиdэrr
и (rtлоgвd €н иинэrгп.{,r,ооrr иdш) кqнчIfэrиdвgЕ/эdш хшнqшэI€sкgо
'srоЕэdо хIчнна{Iс9ос Iэh, вЕ эинэЕэаоdш чJ€slчgоаинелdо 'вggdш
оэоsоtsfdJ, rsшdон иуrмIпвжdэYоо'ииlзlхg иr,{rssоsеdш ииtшн{иI€rлdон
ииtпни и у{оаIсчrrэ.rвЕонохэý шн{оYddl хrчнноd,rошэdYаdIr охrвьr{шэ s
l(mэш хиьо9еd оrиПв;оэд^rg оlztнпgJ,соп
чrи7ояоЙт) B7ddl gияоlгсrt эхяаIrо 4ончrrcиIrашс 0 шOsJэlшэruyонохвg
С ИИаJС.lаffJООС s вYrtdд gиаоtгоd ихнэГrо иончrгвиhэшо эинэYэgоdш
lrчrиТпвс gонsиr,хэffIlо)I и gончlгв;tYиsиYни
sJ,эЕэdо ишвхиrrrоgвd rинэношиdш оIqIэонqIгиsвdш вý эж)I8I е
'хвlrаlд хиьоgвd ен BЕfdr 4ишоrгоf шаинкоIсоэ uЕ rrгоd.l,нох оrиПвсинв.тdо
luТfft. rsнеdхо кинвяоgэdr,
gинsнЕ.,{хdаgофI и rtхsоdижел.о 'BYddr энudхо ош жвл,хfdrани и эинэьfgо
эхYgdош }\IсннэIfаонвл,оr{ s )с,IшYэшоdш эн 'ГпIlг эл.о9еd х эинаtп,trrо?эн
lеtrddr, rчнеdхо иинg8о9эdr кинвнс
ихdэsоdп и эIээиI l.tэъоgвd вн ихsоdижЕJэ 'eVrtd.r, oHedxo оп ежедйdrсни
эинаЕоsоdrr'ааrоYоsgиоdш €н и[ишявЕвdrэоlr иlпоrшоrr Еояdэш оIинвgвхо
roged rинанIfоIIнs lцвlцэиdlr
шеЕоrэrд шIчнсвIIоЕэ9 эинэь,{9о
:0 оtrг эинэхdоIfиdц) dнашвý и J,ноиtэd'dхш,tо Оfхdил,о 'эинэнgdх
хи еЖхвJ в 'lдýинэнgrd:вg с хtчннвýБас иш{ хкиgошэ,{ хЕнd",{.LеdешшэI
хý9осо
хяпiэБншошшs 'хвл,о9вd €н эжхвJ
'BEdd.r, иrдrиsоrзd
иItЕнсвшо (иlги) и ишrsнЕэdg з хвл,о9вd 8н кIчIrнg0 'иtвштнюgеd
иl,tвшdон ииilчннаIfgонеrэd с ии{л,эJэаJсос а'эхЕrdош иинвgоdиIг{-rэd
иiо{Iсqlrа.rвЕонохва
и
и
{
шо}IсэhинхэJ о
s
woEнelfgoнeJ,cd
.
о
.
.
в
ииЕвdэЕэq) чtохсяисзоd
ки{IоJэнIOос эинеsоdиdеrхаЕ/ иIfи оlиЕвхифиrdээ
оldнчтrэл,тЕrgо хишYашоdш'grэЕэdо хиIлшвsижэdsаэgо и хиIпоtвslswэ
Оtqlиhтвg
иончlгв,{tsиаиffяи аrэYэtlэ хи-rrtdtr и иаdgо иончrгuиПэшэ'lчТжэyо
gОнчrгвиЕашэ аrоVэdо хнннэflл.сgоэ Jэьс еЕ ,tьвYrss и эинэrэdgоиdrr о
jBsBdш олоsоY{dJ, Isшdон ишиIпвжdэYоэ
'иltв.lхе ишrsяоsеdш икннgиIЕшdон ииtЕни и иIоsJсqrэ.rеyонохgа
l,чlчsоЕdЙ с ииsл"сIэs,r,оос а аол.*rл,оgеd ехýЕдо
и BEdd-r, шрlжэd
|аrоэш lшэьоgеd
rдоЕжех sн BYfdr rиsошоd Btrdd,T, IsHBdxo шrин€sоgэdr, эиIпоrr{аJэJэsIоос
аохинrоgеd rчrиПеý gонsиJ}tэшIfох и иLончrв{ЕиsиЕни
.
.
1
аr,эYэdэ эхYrdош иинвsоdиrr{-rаd шохээhинхаJ о ииПвdэЕэФ иохэииссоd
иIоsJсqrаrвYонохвЕ шоннэrrsонвrэrt s rиsJсIэаJоос аиlrвgоdиdurхаY
оrиhвхифиr,dэо
оIdнчrгэ-rвЕвOо
хишyэrпоdш эинэнэшиdш .
r'
ieE{dr aHedxo оII оJOннаьоI^IонrоuД gэdаь
*
goHBdxo
eEr{dr
rинэrgеdшd
Isшэrэис
эинвяоdиноиГtхн{ф
эинвVсоэ о
"
irинвяоЕfdо9о
'1tинэжr(dооо 'иин€ЕЕ рIиПвlе{rгпэхс иdп аохин;о9вd lilJонэвilоаэg .
чIиьэuээgо rоrа.{вr9о чIIэJЕtrоrоgвд, 7,9
,BYr(dr энв dxo
оп щоаlэчrаrвЕонохеа лtиПоr.,tаrэ чэ г
Еияоtго,t хIqнэ€ilоrэg Ii
:
0 ииаJсIавIоос s
хвJJаиI
хиъо9вd вн eYr{dr
